Познавательное

  • Брак не действителен

    Документ. Брак по вине работника предприятия

    Брак по вине работника предприятия

    Брак, допущенный по вине работника предприятия, не вписывается в рамки технически неизбежного брака, а является непланируемым...


Современное

  • Алтайская языковая семья

    Особенности брака продукции на предприятиях, производящих быстрозамороженную продукцию

    Каждое предприятие, осуществляющее хоть какую-нибудь производственную деятельность, в процессе производства неизбежно сталкивается с таким понятием, как непроизводительные потери. Непроизводительные потери - это расходы, которые не предусмотрены технологическим циклом...


  • Акт материально бытовых условий семьи

    Особенности брака продукции на предприятиях, производящих быстрозамороженную продукцию

    Каждое предприятие, осуществляющее хоть какую-нибудь производственную деятельность, в процессе производства неизбежно сталкивается с таким понятием, как непроизводительные потери. Непроизводительные потери - это расходы, которые не предусмотрены технологическим циклом...


  • Брак овен козерог

    Документ. Брак по вине работника предприятия

    Брак по вине работника предприятия

    Брак, допущенный по вине работника предприятия, не вписывается в рамки технически неизбежного брака, а является непланируемым (случайным), что естественно сказывается на отражении в учете расходов, связанных...


Новое

  • Брак с иностранцем в москве

    Особенности брака продукции на предприятиях, производящих быстрозамороженную продукцию

    Каждое предприятие, осуществляющее хоть какую-нибудь производственную деятельность, в процессе производства неизбежно сталкивается с таким понятием, как непроизводительные потери....


Брака на предприятии

Документ. Брак по вине работника предприятия

Брак по вине работника предприятия

Брак, допущенный по вине работника предприятия, не вписывается в рамки технически неизбежного брака, а является непланируемым (случайным), что естественно сказывается на отражении в учете расходов, связанных с его исправлением. При этом предприятие имеет право требовать с виновного лица возмещения убытков, порядок которого строго регламентирован трудовым законодательством. В данной публикации мы рассмотрим особенности учета брака по вине работника, а также порядок привлечения виновного к материальной ответственности.

Классификация брака

и документальное оформление

Брак по вине работника предприятия не может быть запланирован, поэтому для предприятия он является непредвиденным и, в свою очередь, классифицируется:

1.

По характеру дефектов (см. п.86 Типового положения N 473*).

Исправимый брак - изделия, полуфабрикаты, детали и узлы, которые после исправления могут быть использованы по прямому назначению архив загса москвы малый харитоньевский исправление которых технически возможно или экономически целесообразно Алексей навальный биография семья. п.86 Типового положения N 473).

Неисправимый брак - изделия, полуфабрикаты, детали и узлы, которые не могут быть использованы по прямому назначению исправление которых технически невозможно или экономически нецелесообразно.

2. По месту выявления (см. п.87 Типового положения N 473).

Внутренний брак - брак, выявленный на предприятии до отправления продукции покупателям (потребителям).

Внешний брак - брак, выявленный покупателем (потребителем) в процессе обработки, сборки, монтажа или во время эксплуатации изделий.

Учет и отчетность по браку ведут согласно действующей классификации с указанием его причин (отдельно для каждого цеха и в целом по предприятию), а также виновников брака.

На каждый случай выявления внутреннего брака (исправимого и неисправимого) отделом технического контроля составляется акт (извещение), в котором указывают вид продукции, причину брака, виновное лицо, меры, принятые по устранению брака, и др. Кроме того, информация о внутреннем браке отмечается в документах учета выработки (нарядах на сдельную работу, маршрутных картах (листах), ведомостях учета выработки, актах о приемке выполненных работ, производственных (нормированных) заданий), которые заполняются отделом технического контроля, подписываются бригадиром (начальником участка) и виновником брака (см. п.279, п.280 Типового положения N 473).

Всякий сверхлимитный отпуск материалов в производство и на замену материалов (в том числе и на возмещение брака) оформляется выпиской специального акта-требования на замену (дополнительный отпуск) материалов (типовая форма N М-10, утвержденная приказом N 193). При этом сверхлимитный отпуск материалов и замена одних видов материалов другими допускаются только с разрешения руководителя предприятия или лиц, им на то уполномоченных. Отходы от брака принимают с оформлением путем выписки накладных-требований наотпуск(внутреннее перемещение) материалов типовой формы N М-11, утвержденной приказом N 193.

Расчет потерь от брака осуществляет бухгалтерская служба предприятия. Для учета выявленных потерь от брака в производстве, в том числе потерь, связанных с порчей полуфабрикатов при наладке оборудования, составляют ведомость "Потери в производстве". В ней приводят общие суммы потерь, суммы их частичного возмещения и окончательную сумму брака на предприятии. Общие суммы потерь показываютпо основным видам затрат, из которых эти потери состоят, применительно к статьям, принятым в калькуляциях себестоимости товарной продукции. Указанные суммы потерь устанавливают расчетным путем, поскольку они содержатся в общей сумме затрат на производство тех или иных изделий. Такие потери исчисляют по соответствующим объемным показателям, имеющимся в документах (в инвентаризационных ведомостях, актах и т. п.). Затем в этих же документах приводят (на основании соответствующих первичных документов) суммы возмещения потерь и устанавливают окончательные потери. При составлении ведомости важно отделять затраты на планируемый (технически неизбежный) и непредвиденный (случайный) брак.

Ведомость "Потери в производстве от брака" может иметь следующий вид.

На основании актов о браке (или первичных документов по учету выработки) и ведомостей составляют отчет о себестоимости брака в отчетном месяце, в котором указывают сумму затрат от забракованной продукции по видам продукции и виновникам брака. Для целей оперативного анализа на отдельных участках производства составляют рапорты о забракованной продукции за более короткие периоды (неделя, полмесяца), в которых указывают суммы причиненного ущерба и виновников брака (см. ст.280 Типового положения N 473).

Для организации должного учета затрат вследствие брака и систематизации сведений о браке на предприятиях устанавливаются перечень брака и его виновников.

Что касается выявления технически неизбежного брака, то в данном случае его появление нельзя связать с виной какого-либо работника, так как данный вид брака обусловлен спецификой, уровнем развития технологий или организации производства (см. п.85 Типового положения N 473).

Порядок возмещения ущерба

(привлечение к материальной ответственности)

После составления акта о браке, расчета потерь и выявления виновного необходимо получить его согласие (под роспись) о том, что он признает себя виновным, и о его готовности возместить начисленную сумму ущерба. Виновный работник предоставляет объяснительные записки о причине допущения брака.

К виновному работнику могут быть применены следующие виды взысканий:

- связанные с начислением заработной платы виновному работнику. А именно - полный (неисправимый) брак по вине работника не подлежит оплате. Частичный (исправимый) брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени годности продукции по сниженным расценкам (см. ст.112 КЗоТа);

- связанные с привлечением к материальной ответственности, которая может быть ограниченной или полной. В результате привлечения к материальной ответственности работником возмещается частично или полностью ущерб, причиненный предприятию (см. ст.ст.130-137 КЗоТа).

Рассмотрим подробнее порядок привлечения к материальной ответственности.

Условия, при которых работник может быть привлечен к материальной ответственности, определены положениями ст. 130 КЗоТа. Так, работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей. Работники могут быть привлечены к ответственности только за прямой действительный ущерб** только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, что такой ущерб причинен предприятию виновными противоправными действиями (бездействием) работника.

Размер взыскания в случае привлечения работника к материальной ответственности зависит от степени такой ответственности, которая может быть полной или ограниченной.

При ограниченной материальной ответственности работники возмещают ущерб предприятию в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка, который определяется в соответствии с Порядком N 100.

Согласно ст. 133 КЗоТа:

1) работники несут ограниченную материальную ответственность за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении;

2) руководители предприятий их заместители, а также руководители структурных подразделений на предприятиях их заместители несут материальную ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, если ущерб причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных и денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных ценностей или денежных ценностей.

При полной материальной ответственности работники возмещают ущерб предприятию в полном размере причиненного ущерба.

Случаи полной материальной ответственности (ст. 134 КЗоТа):

1) между работником и предприятием в соответствии со ст. 135-1 КЗоТа заключен письменный договор*** о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или иных целей. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием с работниками (достигшими восемнадцатилетнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой и продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. На сегодняшний день такие должности и работы указаны в Перечне N 447/24;

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3) брак с египтянином в россии причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;

4) ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;

5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов. выданных предприятием работнику в пользование;

6) в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей. Согласно п. 12 постановления ВСУ N 14 это может быть ущерб, причиненный: перерасходом горючего на автомобильном транспорте; хищением, уничтожением (порчей), недостачей или потерей драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей; расходами предприятия на обучение в вузе молодого специалиста в случае его увольнения по инициативе собственника или уполномоченного им органа за нарушение трудовой дисциплины или по собственному желанию без уважительных причин в течение трех лет с момента принятия на работу по направлению;

7) ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

8) должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу.

Согласно ст.135-3 КЗоТа размер причиненного предприятию ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам. Вместе с этим в ст. 135-3 указано, что законодательством может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, в том числе в кратном исчислении. причиненного предприятию хищением, умышленной порчей, недостачей или потерей отдельных видов имущества и других ценностей, а также когда фактический ущерб превышает его номинальный размер.

Такой особый порядок установлен Законом Украины "Об определении размера убытков, причиненных предприятию, учреждению, организации хищением, уничтожением (порчей), недостачей или потерей драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей" от 06.06.95 г. N 217/95-ВР (далее Закон N 217) и Порядком N 116. О том, что эти два документа могут быть использованы судом при определении размера ущерба, нанесенного предприятию работником, указано в п. 15 постановления ВСУ N 14.

Отметим, что в обоих документах не продублировано ограничение относительно того, что особый порядок определения ущерба (в том числе и в кратном исчислении) может быть применен в случаяхумышленной порчи, как это предусмотрено частью четвертой ст.135-3 КЗоТа. Из текстов документов следует, что они распространяются не только на умышленную порчу, но и на любую другую.

На наш взгляд, предприятие, привлекая работника к материальной ответственности за порчу ценностей (при наличии оснований, перечисленных в ст. 130 КЗоТа****), не может требовать от работника возмещения ущерба, определенного согласно Закону N217 или Порядку N 116. втех случаях, если понесенный ущерб не связ с умышленной порчей***** (если, конечно, при этом фактический размер ущерба не превысил его номинального размера). Еще раз уточним, что такой вывод следует из положений части 4 ст.135-3 КЗоТа.

Для выявления виновного лица, должного установления факта ущерба и определения его размеров на предприятии проводят служебное расследование, брак прописка результатам которого издают приказ. В приказе виновным лицам может быть предложено добровольно возместить ущерб. Такой приказ будет являться основанием для оприходования в кассе предприятия денежных сумм в порядке возмещения ущерба. В приказе также может быть оговорено согласие собственника на передачу работником для возмещения ущерба равноценного имущества или исправления поврежденного, как это предусмотрено ст.130 КЗоТа.

Отметим, что возмещение ущерба по распоряжению собственника или уполномоченного им органа (а руководителями предприятий их заместителями по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа) производится работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, путем удержания из заработной платы работника. Указанное распоряжение брак лошадь лошадь быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и выполнено не ранее 7 дней со дня сообщения об этом работнику.

Согласно ст. 26 Закона об оплате труда при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в предусмотренных законодательством случаях - 50% заработной платы, надлежащей к выплате работникам.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (гл.XV КЗоТа).

В остальных случаях возмещение ущерба (в том числе и в случаях, когда ущерб превышает среднемесячный заработок работника) производится путем подачи собственником или уполномоченным им органом иска в районный (городской) суд.

При выявлении производственного брака по вине работника, как вытекает из п.23 постановления ВСУ N 14, в суд для решения вопроса следует предоставить:

- данные бухгалтерского учета и другие документы о наличии и размере прямого действительного вреда (акты (извещения) технического контроля, материалы брак по шариату, акты ревизии, ведомости учета выработки, производственные задания и другие документы, свидетельствующие о недостаче, порче, утере имущества, заключения бюро товарных экспертиз, справки и другие документы о стоимости (себестоимости) имущества, размере лишних денежных выплат, а также сумм, израсходованных на восстановление имущества, удовлетворение претензий третьих лиц и т.п.);

- доказательства нарушения работником обязанностей согласно трудовому договору и наличия причинной связи между его противоправным поведением и наступившим ущербом (в нашем случае браком), время его выявления (объяснения работника, акты и докладные записки служебных лиц, материалы служебных проверок, приговор суда или постановление органа расследования, приказ по результатам проверки данного случая, заключения компетентных органов или экспертиза о допущенных нарушениях и причинах ущерба, документы о круге трудовых обязанностей работника);

- другие доказательства, которые имеют значение для определения вида материальной ответственности и размера сумм, подлежащих взысканию (договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, документы на получение работником под отчет материальных ценностей, данные о причинении работником вреда в нетрезвом состоянии, расчеты распределения вреда между членами бригады, справки о тарифной ставке работника при бригадной материальной ответственности или его заработке за два календарных месяца, которые предшествовали заявлению требований о возмещении ущерба, в других случаях - о составе его семьи, наличии у работника ценного имущества (дома, автомобиля и т.п.), подсобного хозяйства, других доходов; данные об условиях работы и сохранении материальных ценностей, докладные записки работника по этим вопросам).

Согласно ст. 138 Брак в римском праве для возложения на работника материальной ответственности на собственника в суде возлагается обязанность по предоставлению доказательств наличия услови и, предусмотренных ст. 130 КЗоТа (перечень условий см. выше).

Коллективная (бригадная) ответственность

Возможность составления договора о материальной ответственности с коллективом (бригадой) предусмотрена ст. 135-2 КЗоТа.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзом предприятия, учреждения, организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом при наличии одновременно следующих условий:

- работы выполняются работниками совместно и невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ними договоры о полной индивидуальной материальной ответственности;

- собственником или уполномоченным им органом работникам созданы условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полного сохранения переданных им ценностей;

- работы, выполняемые бригадой, указаны в Перечне N43. В частности, в Перечень N 43 вошли:

- работы, связанные с приемом на хранение, обработкой, хранением, выдачей материальных ценностей на складах, базах (нефтебазах), автозаправочных станциях, в автохозяйствах, холодильниках, пищеблоках, хранилищах, на заготовительных (приемных) пунктах, товарных и товарно-перевалочных участках, в камерах хранения, кладовых и раздевалках, с экипировкой пассажирских судов, вагонов и самолетов;

- работы, связанные с приемом от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения других операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранением и выполнением других операций с ними, с выдачей напрокат населению предметов культурнобытового назначения;

- работы, связанные с продажей (выдачей) товаров (продукции), их подготовкой к продаже независимо от форм торговли и профиля предприятия (организации);

- работы, связанные с приемом и обработкой для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставкой (сопровождением), выдачей (сдачей);

- работы, связанные с изготовлением (сборкой, монтажом, регулированием) и ремонтом машин, механизмов, электронной техники и радиоаппаратуры, электромеханических и радиотехнических приборов, систем, атакже изготовлением их деталей и запасных частей;

- работы, выполняемые мастерскими бытового обслуживания, ателье и др.;

- работы по выполнению операций, связанных с закупкой, продажей, обменом, перевозкой, доставкой, пересылкой, хранением, сортировкой, упаковкой, обработкой или использованием в процессе производства драгоценных металлов и драгоценных камней, ювелирных, бытовых и промышленных изделий и материалов, изготовленных с использованием драгоценных металлов и драгоценных камней, отходов и лома, содержащих драгоценные металлы и драгоценные камни, синтетического корунда изделий из него, атакже валютных операций;

- работы, связанные с приемкой в цехах, хранением, обработкой и передачей на производство стеклянной тары;

- работы, связанные с изготовлением, хранением, транспортированием, отбором, счетом и выдачей денежных знаков, ценных бумаг их полуфабрикатов, а также всех видов бланков ценных бумаг, документов строгой отчетности, знаков почтовой оплаты и материалов, которые используются при их изготовлении;

- работы, связанные с изготовлением и хранением всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на выдачу пищи предприятиям общественного питания) и других знаков, предназначенных для расчетов населения за услуги;

- работы, связанные с выращиванием, кормлением, содержанием и разведением сельскохозяйственных животных;

- работы, связанные с производством сельскохозяйственной продукции и ее переработкой;

- работы, связанные с переработкой сырья, изготовлением или комплектованием готовых изделий.

Типовая форма договора утверждена приказом Министерства труда Украины от 12.05.96 г. N 43.

Убытки, причиненные предприятию выпуском некачественной продукции по вине бригады, возмещаются из ее коллективного заработка в пределахсреднего месячного заработка бригады (ст.252-8 КЗоТа). При распределении коллективного заработка между членами бригады учитывается вина конкретных работников в выпуске некачественной продукции. Если вина не поддается учету по отношению к конкретным лицам, то ущерб, который подлежит возмещению, распределяется между членами этого коллектива (бригады) пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически отработанному времени за период от последней инвентаризации до дня выявления ущерба.

____________________

* Здесь и далее полное название нормативных документов см. в конце консультации.

** Из постановления ВСУ N 14:

"4.

Под прямым действительным ущербом, в частности, следует понимать утрату, ухудшение или снижение ценности имущества необходимость для предприятия, учреждения, организации произвести расходы на восстановление, приобретение имущества или других ценностей или произвести излишние, то есть вызванные вследствие нарушения работниками трудовых обязанностей, денежные выплаты. В соответствии со ст.130 КЗоТа не полученные или списанные в доход государства доходы на основаниях, связанных с ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей (точно так же, как и другие неполученные прибыли), не могут включаться в состав ущерба, подлежащего возмещению.

17. Рассматривая дела о возмещении ущерба, причиненного приписками и другими искажениями данных о выполненных работах судам следует иметь в виду, что к материальной ответственности за такой ущерб должны привлекаться как работники которые совершили эти действия, так и должностные лица, по вине которых не осуществлены мероприятия по предотвращению таких действий.

К прямому действительному ущербу, причиненному указанными выше действиями, могут быть отнесены суммы незаконно начисленной заработной платы и премий, излишние выплаты в виде штрафа, наложенного соответствующими органами, стоимость горючего и масел, сырья, полуфабрикатов и других материальных ценностей, безосновательно списанных в связи с искажением данных об объемах работ. "

*** Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 г. N 447/24.

**** Нарушение работником трудовых обязанностей, наличие прямого действительного ущерба, причинная связь между нарушением и ущербом, вина работника.

***** О том, что и Закон N 217/95, и Порядок N 116 применяются судами для определения размеров ущерба в случае умышленной порчи, указано в п. 11 постановления Верховного Суда Украины от 31.03.89 г. N 3.

Список использованных нормативных документов

КЗоТ - Кодекс законов о труде Украины;

Перечень N 43 - Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, утвержденный приказом Министерства труда Украины от 12.05.96 г. N 43;

Типовое положение N 473 - Типовое положение по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в промышленности, утвержденное постановлением КМУ от 26.04.96 г. N 473;

приказ N 193 - приказ Министерства статистики Украины "Об утверждении типовых форм первичных учетных документов по учету сырья и материалов" от 21.06.96 г. N Брака на предприятии ВСУ N 14-постановление Пленума Верховного Суда Украины "О судебной практике по делам возмещения ущерба, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работниками" от 29.12.92 г. N 14;

Порядок N 100 - Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. N 100;

Перечень N 447/24 - Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о в связи в вступлением в брак материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 г. N 447/24;

Порядок N 116 - Порядок определения размера убытков от хищения, недостачи, уничтожения (порчи) материальных ценностей, утвержденный постановлением КМУ от 22.01.96 г. N 116;

П(С)БУ 16 - Положение (стандарт) бухгалтерского учета 16 "Расходы", утвержденное приказом Министерства финансов Украины от 31.12.99 г. N 318;

Закон о налоге на прибыль - Закон Украины "О налогообложении прибыли предприятий" в редакции от 22.05.97 г. N 283/97-ВР;

Закон о НДС - Закон Украины "О налоге на добавленную стоимость" от 03.04.97 г. N 168/97-ВР.

"Все о бухгалтерском учете" N 42 (709) от 11 мая 2002 г.

Читайте далее:

КОММЕНТАРИИ


Отправил(а) Россия в 13:12

Забота и любовь близких, доверительные эмоциональные контакты с отцом, матерыо, братьями, сестрами — жизненно необходимый элемент существования каждого, залог его психического и душевного здоровья, оптимистического настроя и успехов в жизни.

_____________________________________________________________________


Отправил(а) Кристина Сальникова в 19:55

Об этом говорит хотя бы такая пословица: "Поступай по совету старшего, даже если он старше тебя на один год".

_____________________________________________________________________


Отправил(а) Лерусик Смирнова в 23:15

А спортзал и горы обходить за километр, ведь все рано старость неминуема и в этот мир мы приходим один и уходим одни.

_____________________________________________________________________


Отправил(а) Юлия Жук в 09:49

Срок исковой давности в спорах о разделе общего имущества супругов.

_____________________________________________________________________


Отправил(а) New York City в 22:25

И вот, беседуя с Светланой.

_____________________________________________________________________

Оставить комментарий


Популярное

  • Брак в древнем риме

    Особенности брака продукции на предприятиях, производящих быстрозамороженную продукцию

    Каждое предприятие, осуществляющее хоть какую-нибудь производственную деятельность, в процессе производства неизбежно сталкивается с таким понятием, как непроизводительные потери. Непроизводительные потери - это расходы, которые не предусмотрены технологическим циклом...

  • Брак в европе

    Особенности брака продукции на предприятиях, производящих быстрозамороженную продукцию

    Каждое предприятие, осуществляющее хоть какую-нибудь производственную деятельность, в процессе производства неизбежно сталкивается с таким понятием, как непроизводительные потери. Непроизводительные потери - это расходы, которые не предусмотрены технологическим циклом...

  • Брак в римском праве

    Особенности брака продукции на предприятиях, производящих быстрозамороженную продукцию

    Каждое предприятие, осуществляющее хоть какую-нибудь производственную деятельность, в процессе производства неизбежно сталкивается с таким понятием, как непроизводительные потери. Непроизводительные потери - это расходы, которые не предусмотрены технологическим циклом...

Подписка на статьи

Интересное

  • Воспитание в крестьянской семье

    Документ. Брак по вине работника предприятия

    Брак по вине работника предприятия

    Брак, допущенный по вине работника предприятия,...


  • Аким г семей

    Особенности брака продукции на предприятиях, производящих быстрозамороженную продукцию

    Каждое предприятие, осуществляющее хоть какую-нибудь производственную деятельность, в...


  • В семье две дочери

    Документ. Брак по вине работника предприятия

    Брак по вине работника предприятия

    Брак, допущенный по вине работника предприятия,...